نقش میانجی گری کیفیت زندگی کاری در رابطه بین رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره گاز شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر نقش میانجی گری کیفیت زندگی کاری در رابطه بین رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره گاز شهر مرودشت بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری را کارکنان اداره گاز شهرستان مرودشت تشکیل می دادند، حجم نمونه 196 نفر که به روش نمونه گیری ساده انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده(1384)، رفتار شهروندی سازمانی مسرو وایت(1998) و تعهد سازمانی استیزر و پورتز(1993) بود. نتایج با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج زیر به دست آمد. بین کیفیت زندگی کاری و رفتار مدنی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، و همچنین بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین نتایج نشان داد که ابعاد رفتار مدنی سازمانی قادر به پیش بینی کیفیت زندگی کاری می باشد و ابعاد رفتار مدنی سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد، ابعاد کیفیت زندگی کاری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد، و کیفیت زندگی کاری نقش میانجی بین رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می کند.